28 abril 2010

Campanha "Dar para Mimar"



Exmos. Srs.

No âmbito da 5ª Semana da Prevenção dos Maus-Tratos Infantis, promovida pela Associação "Chão dos Meninos", a Câmara Municipal de Évora, em articulação
com a Comissão de Protecção de Crianças e Jovens, irão levar a cabo uma
campanha de recolha de artigos para bebés, crianças e jovens carenciados do
nosso concelho, nomeadamente artigos de puericultura, vestuário, calçado,
brinquedos, jogos e livros, que terá lugar entre os dias 3 e 14 de Maio,
tendo como locais de recolha a CPCJ de Évora e o CNE (Corpo Nacional de
Escutas).

Neste sentido somos a apelar ao vosso espírito de solidariedade em prol das
necessidades destas crianças mediante a vossa participação e divulgação
desta causa. Vamos todos "DAR PARA MIMAR"!!!!!

Com os melhores cumprimentos.

A CME/CPCJ

24 abril 2010

I Ciclo de Conferências “Cultura a Sul”

BIBLIOTECA MUNICIPAL DE ARRAIOLOS

Cultura a Sul é uma iniciativa cultural promovida pelo CIDEHUS-UÉ (Centro Interdisciplinar de História, Culturas e Sociedades da Universidade de Évora), no âmbito do seu programa de investigação centrado na compreensão das dinâmicas histórico-culturais do sul de Portugal e na sua inserção europeia, e que se realiza em parceria com vários municípios, entre eles Arraiolos.




Assim, a Biblioteca Municipal acolherá a Conferência respeitante a Arraiolos no dia 27 de Abril, pelas 16h. O evento é dirigido ao público em geral.


http://www.cm-arraiolos.pt/pt/conteudos/noticias/I+Ciclo+de+Conferencias+++Cultura+a+Sul.htm

11 março 2010

“Cidadão que cuida, Comunidade que faz crescer”



A Associação “Chão dos Meninos” vai dinamizar a 5ª Semana da Prevenção dos Maus Tratos Infantis entre os dias 24 a 30 de Maio de 2010, continuando a iniciativa lançada em 2006.
Pretende-se que a mesma tenha efeitos multiplicadores, isto é, que mobilize toda a comunidade do distrito de Évora para a tarefa de bem tratar as crianças e jovens, fazendo-os crescer no respeito e na plena satisfação dos seus direitos e para uma cidadania plena.
Este ano, propomos o desenvolvimento de acções que incidam sobre Vínculos e Vinculações, na família e na comunidade. A qualidade dos Vínculos assume um papel muito importante no desenvolvimento das crianças e jovens ao constituir a base das relações que estes estabelecem com os diferentes actores do seu sistema, a começar na família e a prolongar-se na relação com os pares, os professores, os técnicos das instituições e os restantes membros da comunidade em que estão inseridos.
Esta iniciativa pretende mostrar a importância da comunidade como base de apoio à Infância e Juventude, na promoção de vínculos seguros e saudáveis.

Objectivos:
1- Promover a consciencialização das comunidades para a problemática dos maus tratos infantis em torno de uma perspectiva de Prevenção.
2- Fomentar a mobilização da Comunidade em função da causa “Criança”/”Direitos da Criança”/”Bem-estar da Criança”.
3- Desenvolver estratégias de Prevenção Primária dos maus tratos infantis
4- Despertar a Comunidade para a importância do estabelecimento de vínculos saudáveis como forma de prevenção dos maus tratos infantis.

Actividades:
1- Seminário “ Vínculos e Vinculações”
2- Workshops
3- Actividades socioculturais
4- Acções de sensibilização/formação
5- Exposições
6- Tertúlias, etc

10 março 2010

Vaga para Guiné

PERFIL DE POSTO ADMINISTRADOR/LOGISTICO

REF: PIGUI/ADMINLOG/3.10 (Obrigatório colocar referência no e-mail e/ou carta de motivação)

Designação do Posto: Administrador Logístico no Projecto integrado de água, saneamento e higiene em escolas da região de Biombo – Guiné-Bissau.

Localização do Posto: Região de Biombo na Guiné-Bissau.

Tempo de duração do Posto: Espera-se que o administrador/logístico de projecto possa exercer as suas funções por um período de 1 ano, possivelmente renovável após avaliação de desempenho.

Relações Hierárquicas: O técnico estará integrado na equipa operativa de MdM-P em Guiné-Bissau e responderá directamente perante o Coordenador de projecto e Coordenador de País.

a)Competências e/ou experiência requerida
- 2 Anos de experiência em funções similares.

- Experiência em ONG será uma mais valia

-Preferencialmente formação académica ou formação técnica em contabilidade, gestão e/ou economia

- Bons conhecimentos de Excell e Word

- Fluência em português falado e escrito. Domínio do Inglês e francês será uma mais valia

b) Características pessoais
Liderança – capacidade comprovada de supervisão e liderança técnica. Capacidade de manter relações de trabalho efectivas, quer como membro de uma equipa e como líder de uma equipa.

Planificação e organização – Capacidade para organizar, planificar e implementar tarefas, lidar com várias exigências em simultâneo e trabalhar sob pressão e/ prazos limitados.

Julgamento - capacidade de aplicar correctos julgamentos no contextos das tarefas atribuídas

Trabalho de equipa - Fortes capacidades interpessoais e capacidade de estabelecer e manter uma efectiva parceria e relações de trabalho com equipas multidisciplinares e multiculturais com sensibilidade e respeito pela diversidade

Comunicações – Forte capacidade de comunicação (falada e escrita), incluindo a capacidade de aconselhar e formar utilizadores de sistemas/aplicações complexas e assuntos relacionados, e eficazmente preparar especificações e outros relatórios escritos e outra documentação de uma forma clara e concisa.

Resolução de problemas – Boas capacidades analíticas e de resolução de problemas e capacidade para lidar com vários assuntos associados.

Compromisso com formação continua – Disponibilidade para se manter actualizado em novos desenvolvimentos na área da administração, finanças e gestão de recursos humanos.

Conhecimentos tecnológicos – aptidões sólidas no uso de computadores, incluindo competências no processamento de texto e folhas de cálculo.

Profissionalismo – Reconhecidos conhecimentos e exposição a assuntos chave incluindo dimensões politica, sociais e económicas.

Responsabilidade e seriedade – é exigida uma atitude responsável, séria e ética no que concerne a gestão financeira de cada um dos projectos. Este comprometimento é condição inerente ao desenvolvimento das funções exigidas para este posto.

RESPONSABILIDADES
O logístico/ administrador irá exercer as suas funções no âmbito do projecto integrado de água, saneamento e higiene em escolas da região de Biombo. O técnico a contratar tem a responsabilidade de:

Administração:
Esta subsecção diz respeito às responsabilidades diárias de gestão de recursos humanos e administração de apoio ao projecto, o que inclui os contratos do pessoal local afecto ao projecto, processamento de salários e ajudas de custo, licenças e viagens, previdência social e impostos profissionais, reprodução e preenchimento de documentos. Actividades específicas incluirão manter registos pessoais da equipa, tratar de todos os procedimentos necessários para a legalização de pessoal expatriado e local e agir em conformidade com os requerimentos das leis do trabalho nacionais.

Logística
Esta subsecção considera os processos de procura, armazenamento, gestão e manutenção do equipamento e material de suporte às operações. Adicionalmente considera o controlo e manutenção de estruturas administradas ou utilizadas, que podem incluir escritórios, espaços de formação, espaços de armazenamento, etc. Actividades especificas incluirão:

A implementação de um sistema logístico de suporte ao projecto
Desenvolver e implementar um sistema local de procura de equipamento, bens e serviços de suporte às actividades, de acordo com os procedimentos de procura, da Comissão Europeia e parceiros implementadores
Definir e implementar as medidas necessárias para o plano de procura internacional de equipamentos, bens e serviços, de acordo com os procedimentos de procura da Comissão Europeia;
Gestão das deslocações de pessoal e de equipamento, dentro da região e do país
Desenvolver e implementar um sistema de reparação e manutenção de todo o equipamento
Desenvolver e implementar um sistema de gestão e contabilização de todo o equipamento
Criar material de visibilidade de acordo com as regras da Comissão Europeia e IPAD.

Financeiro
Nesta subsecção o logístico/ administrador é responsável pela gestão financeira diária dos projectos e preparação dos relatórios mensais e anuais e outros relatórios necessários em conformidade com as regras da Comissão Europeia. Dependendo dos requerimentos do programa a secção financeira pode ser responsável pela gestão das contas bancárias, fazer pagamentos de rotina, contabilidade financeira, orçamentação e relatórios financeiros de rotina.

Segurança
Assegurar a segurança dos técnicos locais e internacionais através da elaboração e actualização dos planos de segurança, briefing de segurança aos novos técnicos e supervisão do cumprimento dos procedimentos internos, pela equipa. Assegurar que os equipamentos necessários se encontram em bom estado e disponíveis para uso a qualquer momento, nomeadamente equipamento de comunicação.

Localização do Posto: Residência em Bissau, com sede do posto de trabalho na região de Biombo, com possibilidade de actuar em todo o espaço geográfico em que MdM-P tenha projectos a decorrer.

Como candidatar-se
Enviar Curriculum Vitae e carta de motivação até dia 16 de Março de 2010 para:
florbelacordeiro@medicosdomundo.pt e fernanda.machado@medicosdomundo.pt

As entrevistas são realizadas na sede de Médicos do Mundo, Av. de Ceuta (Sul), lote 4, loja 1, 1300-125 Lisboa. Informamos que só responderemos às candidaturas que forem seleccionadas para a entrevista.

Vaga para Timor Leste

REF: PITL/ADMINLOG/3.10 (Obrigatório colocar referência no e-mail e/ou carta de motivação)

Designação do Posto: Administrador Logístico no Projecto Comunidade Saudável, Timor-Leste

Localização do Posto: Distritos de Lautem e Viqueque

Tempo de duração do Posto: Espera-se que o administrador/logístico de projecto possa exercer as suas funções por um período de 1 ano, possivelmente renovável após avaliação de desempenho.

Relações Hierárquicas: O técnico estará integrado na equipa operativa de MdM-P em Timor-Leste e responderá directamente perante o Coordenador de País.

a)Competências e/ou experiência requerida
- 2 Anos de experiência em funções similares.

- Experiência em ONG nacionais e internacionais será uma mais valia

-Preferencialmente formação académica ou formação técnica em contabilidade, gestão e/ou economia

- Bons conhecimentos de Excel e Word

- Fluência em português falado e escrito e domínio do Inglês

b) Características pessoais
Liderança – capacidade comprovada de supervisão e liderança técnica. Capacidade de manter relações de trabalho efectivas, quer como membro de uma equipa e como líder de uma equipa.

Planificação e organização – Capacidade para organizar, planificar e implementar tarefas, lidar com várias exigências em simultâneo e trabalhar sob pressão e/ prazos limitados.

Julgamento - capacidade de aplicar correctos julgamentos no contextos das tarefas atribuídas

Trabalho de equipa - Fortes capacidades interpessoais e capacidade de estabelecer e manter uma efectiva parceria e relações de trabalho com equipas multidisciplinares e multiculturais com sensibilidade e respeito pela diversidade

Comunicações – Forte capacidade de comunicação (falada e escrita), incluindo a capacidade de aconselhar e formar utilizadores de sistemas/aplicações complexas e assuntos relacionados, e eficazmente preparar especificações e outros relatórios escritos e outra documentação de uma forma clara e concisa.

Resolução de problemas – Boas capacidades analíticas e de resolução de problemas e capacidade para lidar com vários assuntos associados.

Compromisso com formação continua – Disponibilidade para se manter actualizado em novos desenvolvimentos na área da administração, finanças e gestão de recursos humanos.

Conhecimentos tecnológicos – aptidões sólidas no uso de computadores, incluindo competências no processamento de texto e folhas de cálculo.

Profissionalismo – Reconhecidos conhecimentos e exposição a assuntos chave incluindo dimensões politica, sociais e económicas

RESPONSABILIDADES
O logístico/ administrador irá exercer as suas funções no âmbito do projecto Comunidade Saudável, Timor-Leste. O técnico a contratar tem a responsabilidade de:

Administração/ Recursos Humanos:

Esta subsecção diz respeito às responsabilidades diárias de gestão de recursos humanos e administração de apoio ao projecto, o que inclui os contratos do pessoal local afecto ao projecto, processamento de salários e ajudas de custo, licenças e viagens, segurança social e impostos profissionais, cuidados de saúde e reprodução e preenchimento de documentos oficiais. Actividades específicas incluirão manter registos pessoais da equipa, tratar de todos os procedimentos necessários para a legalização de pessoal expatriado e local e agir em conformidade com os requerimentos das leis do trabalho nacionais.

Logística
Esta subsecção considera os processos de procura, armazenamento, gestão e manutenção do equipamento e material de suporte às operações. Adicionalmente considera o controlo e manutenção de estruturas administradas ou utilizadas, que podem incluir escritórios, espaços de formação, espaços de armazenamento, etc. Actividades especificas incluirão:

A implementação de um sistema logístico de suporte ao projecto
Desenvolver e implementar um sistema nacional de procura de equipamento, bens e serviços de suporte às actividades, de acordo com os procedimentos de procura, da Comissão Europeia, IPAD, Fundação Calouste Gulbenkian entre outros financiadores
Definir e implementar as medidas necessárias para o plano de procura internacional de equipamentos, bens e serviços, de acordo com os procedimentos de procura da Comissão Europeia;
Gestão das deslocações de pessoal e de equipamento, dentro dos Distritos de implementação e do país
Desenvolver e implementar um sistema de reparação e manutenção de todo o equipamento
Desenvolver e implementar um sistema de gestão e contabilização de todo o equipamento
Criar material de visibilidade de acordo com as regras da Comissão Europeia e IPAD.

Financeiro
Nesta subsecção o logístico/ administrador é responsável pela gestão financeira diária dos projectos e preparação dos relatórios mensais e anuais financeiros e outros relatórios necessários em conformidade com as regras da Comissão Europeia, IPAD, Fundação Calouste Gulbenkian entre outros financiadores. Dependendo dos requerimentos do programa a secção financeira pode ser responsável pela gestão das contas bancárias, fazer pagamentos de rotina, contabilidade financeira, orçamentação e relatórios financeiros de rotina.

Segurança
Assegurar a segurança dos técnicos locais e internacionais através da elaboração e actualização dos planos de segurança, briefing de segurança aos novos técnicos e supervisão do cumprimento dos procedimentos internos, pela equipa. Assegurar que os equipamentos necessários se encontram em bom estado e disponíveis para uso a qualquer momento, nomeadamente equipamento de comunicação.

Localização do Posto: Residência em Lautem ou Viqueque, com possibilidade de actuar em todo o espaço geográfico em que MdM-P tenha projectos a decorrer.

Como candidatar-se
Enviar Curriculum Vitae e carta de motivação até dia 16 de Março de 2010 para:
florbelacordeiro@medicosdomundo.pt e paulatomas@medicosdomundo.pt

As entrevistas são realizadas na sede de Médicos do Mundo, Av. de Ceuta (Sul), lote 4, loja 1, 1300-125 Lisboa. Informamos que só responderemos às candidaturas que forem seleccionadas para a entrevista.

04 março 2010

Oportunidades de trabalho

A Coolabora pretende recrutar para um projecto de intervenção na área da igualdade de género e violência doméstica:
1 Técnico/a Superior de Ciências Sociais - tempo completo
1 Psicólogo/a - tempo completo
1 - Jurista - tempo parcial/avença mensal

Condições preferenciais: experiência profissional, formação específica nesta temática, posse de Certificado de Aptidão Pedagógica de Formador/a, disponibilidade imediata.

Solicitamos o envio do CV com carta de apresentação até 19 de Março para coolabora@gmail.com ou para: CooLabora – Consultoria e Intervenção Social, Urb. Qta. das Rosas, Lt 6, r/c esq., 6200-551 Covilhã

Semana das Competências em TIC (10-13 de Março)




No seguimento da comunicação da Comissão Europeia “Cibercompetências no Século XXI” de Setembro de 2007, realizar-se-á a European e-Skills Week entre os dias 1 e 5 de Março de 2010. Trata-se de uma forte aposta da Comissão Europeia com o objectivo de impulsionar a temática das competências em TIC. Em Portugal acordou-se que a realização da semana ocorreria entre os dias 08 e 13 de Março.

As actividades a desenvolver no Espaço Internet "Monitor Amigo" são:
- Impressão e afixação dos cartazes em anexo no Espaço Internet

- Definição do website do e-Skills como Homepage dos computadores do Espaço (http://eskills-week.ec.europa.eu)

- Utilização do Espaço para navegar na Internet.

25 fevereiro 2010

Oferta de trabalho: Gestor Financeiro

GESTOR FINANCEIRO

IPSS na área da saúde, com projectos nacionais e internacionais , recruta gestor financeiro para entrada imediata.

Funções:
Garantirá a gestão financeira da instituição e dos seus projectos de acordo com os procedimentos internos , as exigências dos financiadores e a legislação em vigor.

Exige-se:
Formação superior em economia/gestão/contabilidade.

Valoriza-se:
- experiência previa na gestão financeira de projectos financiados por instituições públicas portuguesas e/ou fundos comunitários;

- experiência no 3ª sector e na gestão de ciclo de projectos.

Resposta com envio de CV para apfsede@apf.pt Este endereço de e-mail está protegido contra spam bots, pelo que o JavaScript terá de estar activado para que possa visualizar o endereço de e-mail

17 fevereiro 2010

CEAI abre concurso para Veterinário



O CEAI abre concurso para licenciado em medicina veterinária, para o projecto LIFE+ "Enhancing Habitat for
the Iberian Lynx and Black Vulture in the Southeast of Portugal", com uma duração prevista de 4 anos (2010-
2013). A A Liga para a Protecção da Natureza é o beneficiário deste projecto LIFE-Natureza, sendo o CEAI um
dos parceiros, cujas acções serão dirigidas sobretudo para a conservação do Abutre-preto. A vaga destina-se a
um contrato de trabalho a tempo inteiro com duração de 45 meses.
- Apoio na implementação de estações de alimentação para aves necrófagas
- Controlo sanitário das carcaças animais utilizadas nas estações de alimentação
- Transporte e preparação das carcaças para os alimentadores
- Preparação de documentação divulgativa e elaboração de relatórios técnicos
- Licenciatura em medicina veterinária (ou mestrado em medicina veterinária pós-Bolonha)
- Bons conhecimentos de toxicologia, doenças infecciosas e inspecção sanitária
- Mínimo de três anos de experiência de trabalho (preferencial)
- Boa capacidade de trabalho em condições difíceis (trabalho de campo todo o ano)
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Office e Internet)
- Disponibilidade para trabalhar em Mourão (Estação Biologica do Garducho) e para deslocações na área
Os interessados deverão remeter, via correio electrónico, carta de motivação e curriculum vitae num ficheiro
único (pdf), até ao próximo dia 28/Fevereiro/2010 para info@ceai.pt, com o assunto "candidatura a veterinário".

Sessão de Informação - Síndrome de Burnout



No âmbito do CLDS - Contrato Local de Desenvolvimento Social para o Concelho de Alcácer do Sal irá realizar-se uma Sessão de Informação sobre Síndrome de Burnout dinamizada pela EDUCARTE – Centro de Intervenção Multidisciplinar em Educação e Desenvolvimento. Esta sessão é especialmente dirigida aos parceiros da rede Social e do CLDS podendo, no entanto, ser frequentada por todos os interessados pelo que se solicita a vossa colaboração na divulgação desta actividade.

Apelamos para a necessidade de nos remeterem as fichas de inscrição até ao dia 20 de Fevereiro.

Votos de bom trabalho!

Equipa do CLDS
Associação para o Desenvolvimento do Torrão
Tel 265 669 593 / 881 Fax: 265 669 880 – Sede Torrão
Tel / Fax: 265 613 689 – Polo Alcácer do Sal

14 janeiro 2010

APA promove Concurso ‘Esmiuçar Copenhaga’



O concurso convida os participantes a apresentarem a sua visão sobre a Conferência de Copenhaga através de um vídeo-clip. Para o efeito, o concurso foi dividido em dois escalões, um destinado a alunos do ensino básico e secundário e outro escalão destinado a alunos universitários, Organizações Não Governamentais de Ambiente (ONGA) e público em geral.

A inscrição no concurso pode ser efectuada até 27 de Janeiro e a apresentação do vídeo-clip até 20 de Março de 2010.

Para mais informações sobre o regulamento e a participação nesta iniciativa deverá ser contactada a APA, nomeadamente Margarida Gomes (mmargarida.gomes@apambiente.pt - Telefone: 21 472 82 84) e Margarida Marcelino (margarida.marcelino@apambiente.pt - Telefone: 21 472 14 07).

A Conferência de Copenhaga, cimeira internacional sobre alterações climáticas, vai decorrer de 7 a 18 de Dezembro, na Dinamarca.

Medida INOV-SOCIAL

A Medida INOV-SOCIAL visa a inserção de jovens quadros qualificados em instituições da economia social sem fins lucrativos, tendo em vista apoiar a modernização das instituições e o emprego jovem.

Esta medida é promovida, gerida, financiada e executada pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, I. P. - IEFP, I. P.

Objectivos
A Medida INOV-SOCIAL tem como objectivos específicos:
* Apoiar o processo de inovação, modernização e reforço da capacidade institucional das instituições da economia social;
* Possibilitar aos jovens com qualificação de nível superior o acesso a estágios profissionais em contexto real de trabalho que facilitem e promovam as suas competências sócio-profissionais e a inserção na vida activa;
* Potenciar a criação de novas áreas de emprego por parte das instituições da economia social e assim reforçar a articulação entre o mercado de emprego e o sistema de educação-formação.

Duração do Estágio
Os estágios profissionais promovidos ao abrigo desta medida têm a duração de 12 meses, incluindo um mês de férias.

Destinatários
A presente Medida abrange jovens desempregados com idade até 35 anos, inclusive, à data de início do estágio, habilitados com qualificação de nível superior em áreas de formação específicas e que reúnam as seguintes condições:
* Jovens à procura do primeiro emprego;
* Jovens à procura de novo emprego.
Às pessoas com deficiência, não se aplica o limite de idade.

Áreas de Formação
São consideradas, para efeitos desta Medida, áreas de educação e formação específicas, enquadradas nas seguintes áreas de estudo:
* Economia;
* Gestão;
* Direito;
* Ciências Sociais;
* Engenharia.

Para saber mais clicar aqui

11 dezembro 2009

Oficina "Gestão de Percursos Sociais" | Évora 2009



No dia 02 de Dezembro decorreu no Colégio do Espírito Santo na Universidade de Évora uma Oficina de apresentação do Produto "Gestão de Percursos Sociais".

Esta iniciativa foi desenvolvida através do MONTE - Desenvolvimento Alentejo Central, A.C.E. em parceria com a ANIMAR - Associação Portuguesa para o Desenvolvimento Local e com o apoio do Centro de Investigação em Sociologia e Antropologia "Augusto da Silva" da Universidade de Évora.

Nesta Oficina foi apresentada e testada a Metodologia "RedEmprega - Metodologia de Implementação de uma Rede Integrada para a Empregabilidade" criada pelo Instituto de Solidariedade e Cooperação Universitária. Foi também exposto e testado o produto "SPERO - Plataforma Digital de Gestão de Percursos de Inserção" da Keops Multimédia.

Estes produtos são inovadores na medida em que: melhora a articulação dos agentes na intervenção na área da empregabilidade; permite racionalizar recursos comunitários; permite a agilização e integração de todo o processo de acompanhamento sócio profissional; papel das equipas interinstitucionais como autores/construtores do processo de acompanhamento.

Os princípios-chave desta intervenção são:

- aumentar o acesso a pessoas em situação de desvantagem ao mercado aberto / competitivo de trabalho;

- mobilizar organizações, empresas e agentes locais para o desenho de soluções integradas;

- suportar a inserção futura num processo de promoção de competências;

- envolver activamente os indivíduos na condução do seu próprio projecto profissional;

- apostar numa ligação forte / sensibilização das empresas;

- apoiar a definição de projectos de vida claros, de longo prazo e centrados na pessoa.

Participaram quinze técnicos de Entidades Privadas sem fins lucrativos, da Administração Pública Central - Serviço ou Organismo do Estado e da Administração Pública - Autarquias Locais.

Na avaliação após a Oficina os participantes afirmaram que aquela foi um importante espaço de fomento da aprendizagem mútua, mas também um espaço para debate e reflexão sobre o desenvolvimento de novas competências organizacionais.

Para quem quiser aprofundar o conhecimento sobre estes produtos pode consultar na Internet. O link do projecto é http://www.isu.pt/e_real.html e o link do produto é http://www.isu.pt/images/Produto_e-real.pdf


30 novembro 2009

X Mostra de Doçaria | Alcáçovas 2009


PROGRAMA

X MOSTRA DE DOÇARIA

Junto à EBI/JI de Alcáçovas

4 a 6 de Dezembro


Dia 4, sexta-feira, 19H00 às 23h00

19h00 - Inauguração Oficial da X Mostra de Doçaria
com a Banda da Sociedade União Alcaçovense
21h00 - Concerto da Banda da Sociedade União Alcaçovense


Dia 5, sábado, 14h00 às 23h00

15h00 às 17h00 - Animação Juvenil - Pintarolas

15h00 às 17h00 - Chefe de Pastelaria - Rui Moisés
Demonstração de Sobremesas Gourmet com Doçaria Conventual e Tradicional

16h00 - Actuação do Grupo Coral Trabalhadores de Alcáçovas
16h30 - Actuação do Grupo Coral Feminino Paz e Unidade de Alcáçovas
17h00 - Actuação do Grupo Coral e Etnográfico de Viana do Alentejo
17h30 - Sevilhanas da Associação Equestre de Viana do Alentejo
18h00 - Sevilhanas da Associação Cultural e Recreativa Alcaçovense

21h00 - Grupo de Música Popular "Os Alentejanos"


Dia 6, domingo, 10h30 às 21h00

9h00 - Passeio AJAL TT - Rota dos Doces Sabores
12h00 - Actuação do Grupo de Música Popular Flores do Campo

15h00 às 17h00 - Animação Juvenil - Pintarolas

15h00 às 17h00 - Chefe de Pastelaria - Rui Moisés
Demonstração de Sobremesas Gourmet com Doçaria Conventual e Tradicional

15h00 - Actuação do Grupo de Música Popular "Seara Nova"
15h30 - Actuaçao do Grupo Feminino Cantares de Alcáçovas
16h00 - Actuação do Grupo Coral Velha Guarda de Viana do Alentejo
16h30 - Actuação do Grupo Coral Feminino de Viana do Alentejo
17h00 - Classe de dança da Casa do Benfica em Viana

18h30 - Grupo de Música Popular "Trigo Limpo"

19h30 - Entrega dos diplomas aos doceiros participantes

18 novembro 2009

Seminário Violência Doméstica

[clicar em cima da imagem para visualizar melhor]

11 novembro 2009

Formador de Expressão Musical

Caros amigos,

A Associação Terras Dentro (Alcáçovas, a 30 km de Évora) precisa com urgência de um Formador de Expressão Musical com disponibilidade para 2/3 sessões (tardes ou manhãs) por semana. Se conhecerem alguém com formação musical e CAP (certificado de aptidão profissional para Formador) interessado, por favor contactem com Leonor Lopes (937420005).

José Bronze

05 novembro 2009

1.º Encontro da Ovelha Campaniça


1º Encontro da Ovelha Campaniça

PORQUE AS OVELHAS TAMBÉM ESTÃO AMEAÇADAS DE EXTINÇÃO

A Associação de Defesa do Património de Mértola tem o prazer de convidar Vossa Excelência para participar no 1º Encontro da Ovelha Campaniça, nos dias 13 e 14 de Novembro em Corte Gafo de Cima / Mértola. (ver informação em anexo)

Aguardamos pela sua presença.

Cumprimentos

Andreia Rosa

Gabinete de Extensão Rural e Ambiente

Associação de Defesa do Património de Mértola

Largo Vasco da Gama

7750-328 Mértola

Tel. 286 61 00 00

Fax. 286 61 00 01

Email: interambiental@adpm.pt

Web. www.adpm.pt